Le Sondage sur la diversité dans les salles de presse canadiennes 2026 est maintenant OUVERT.
Les réponses doivent être reçues avant le 17 mars 2026.
Pour voir la liste des salles de presse qui ont participé, consultez notre page de remerciements.
Le sondage a été envoyé au rédacteur en chef, ou à son équivalent, à la radio, à la télévision, aux médias numériques et imprimés à travers le pays.
FAQ
Nous vous demandons de soumettre des données exactes au 31 décembre de l’année précédente. Si vous avez une autre date précise depuis le dernier sondage que vous utilisez pour la collecte de données, nous l’accepterons également.
Non, nous demandons que les informations que vous fournissez au moment de la soumission ne soient pas modifiées, sauf en cas d’erreur dans les données.
Les trois journalistes principaux.ales de votre salle de presse seraient les trois cadres supérieurs de votre salle de presse. Ceux-ci peuvent inclure, sans toutefois s’y limiter, un producteur.trice principal, un.e éditeur.trice, un.e rédacteur.trice en chef, un.e directeur.trice général.e ou un.e rédacteur.trice en chef. Si votre salle de presse ne compte pas trois personnes occupant des postes de direction, par exemple si vous êtes une salle de presse composée d’une seule personne, veuillez soumettre les données pour le nombre de responsables dont vous disposez.
Tous les résultats et documents du sondage seront disponibles en anglais et en français.
Si possible, nous vous demandons de remplir des sondages distincts pour chaque salle de presse. Cependant, il est permis de soumettre un sondage pour plusieurs salles de presse liées, et il n’y a pas de nombre maximum de salles de presse pour lesquelles vous êtes autorisé à soumettre dans le sondage. Les médias avec plusieurs salles de presse ont maintenant l’option de remplir le sondage dans un format Google Sheet. Veuillez contacter sondage@caj.ca pour plus d’infos.
Il existe un large consensus autour de la nécessité pour les médias canadiens de refléter la société qu’ils servent. Mais aborder la représentation, ou l’absence de celle-ci, dans l’industrie exige que nous mesurions le niveau de diversité dans les salles de presse à travers le Canada.
Avant le lancement de ce projet national de sondage en 2021, les efforts visant à recueillir ce type de données étaient sporadiques et incomplets. En tant qu’industrie qui exige la transparence et qui rend compte de la diversité des organismes gouvernementaux, des agences publiques, et des organisations du secteur privé, les données sur la diversité dans les médias canadiens demeurent essentielles pour assurer des possibilités d’emploi justes et équitables pour les journalistes. Ces efforts sont particulièrement importants à un moment où les initiatives en matière de diversité, d’équité, d’inclusion et d’accessibilité (DEIA) sont attaquées au sud de la frontière. Des données exactes et complètes sur la diversité et l’inclusion peuvent aider les salles de presse à mieux refléter les voix des communautés qu’elles desservent.
L’ACJ a passé trois ans à consulter des experts en conception de sondages, des partenaires internationaux qui mènent des sondages sur la diversité des médias dans leur pays, ainsi que des organisations et des particuliers canadiens au Canada qui ont étudié la diversité de l’écosystème médiatique de notre pays. La NLA, qui a mené une enquête aux États-Unis depuis 1978, a fourni un soutien inestimable dans la conception de cette enquête.
Cette enquête annuelle est conçue pour être facile à remplir. Il demande des informations que la plupart des organisations médiatiques canadiennes ont déjà recueillies ou qu’elles recueillent généralement lors de l’embauche. L’information est également facile à collecter si elle n’est pas déjà disponible.
Le sondage a montré que les journalistes blanc.he.s sont surreprésenté.e.s, particulièrement au niveau des superviseurs. Nous avons appris que 83,7 % des superviseurs sont blancs, contre 61,1 % des stagiaires.
Pour en savoir plus sur le Sondage sur la diversité 2025, lisez le rapport complet sur notre site Web ou visitez notre page Web interactive.
Ce sondage est rendu possible grâce au soutien de nombreux partenaires généreux, dont la News Leaders Association et la Fédération professionnelle des journalistes du Québec. La Fondation canadienne des relations raciales a généreusement fourni un financement pour trois ans additionnels pour que le travail important du sondage puisse continuer. Qlik continue de fournir l’analyse des données et les visualisations pour les rapports du sondage ainsi que le site Web interactif.
Le sondage a été envoyé au rédacteur ou à la rédactrice en chef, ou à son équivalent, des médias de radio, de télévision, numériques et imprimés à travers le pays. Par souci de transparence, une copie PDF du texte du sondage est accessible au public.
Si votre média n’a pas reçu le sondage et aimerait participer, veuillez contacter sondage@caj.ca.
Les catégories sont adaptées du modèle de Statistique Canada. Ce modèle est utilisé par plusieurs salles de presse qui recueillent des données sur la race et le genre de leurs employé.e.s lors de l’embauche.
Nous avons dévié du modèle de Statistique Canada dans les cas où les catégories sont non seulement inexactes mais qui pourraient produire des résultats trompeurs. Par exemple, Statistiques Canada n’inclut pas l’option « non binaire » comme catégorie de genre, offrant que les options « homme » et « femme ». Il y a deux autres changements : 1) APTN a indiqué que le terme « aborigène » est désuet et devrait être changé à Inuit, Métis.e, Premières Nations (avec ou sans statut); 2) La Canadian Association of Black Journalists a demandé que « Haïtien.ne » soit indiqué comme exemple dans la catégorie « Noir.e » et non la catégorie « Latin.e » et que « Américain.e du Sud et Central.e » soit changé à « Afro-Latin.e »
En tant qu’organisation représentant les journalistes en activité, l’ACJ sait à quel point les travailleurs des médias sont occupés. C’est pourquoi nous donnons aux responsables des salles de presse jusqu’au 17 mars 2026 pour envoyer leurs réponses.
Les chiffres au niveau de la salle de presse seront rendus publics pour tous les points de vente qui comptent au moins six employé.e.s à temps plein. Par exemple, le nombre de femmes dans le personnel par rapport au nombre d’hommes dans le personnel sera divulgué. Pour les points de vente comptant moins de six employé.e.s à temps plein, une ventilation au niveau de la salle de presse ne sera pas divulguée, mais les données de ces points de vente seront incluses dans les résultats agrégés.
Les questions à réponse courte ne seront divulguées que sous forme agrégée et anonymisée pour tous les points de vente, quel que soit le nombre d’employés.
Seul.e.s le personnel de l’ACJ et les bénévoles qui travaillent sur le sondage, ainsi que nos partenaires à Qlik, auront accès aux données non publiques. Il ne sera en aucun cas rendu public.
Non. De nombreuses salles de rédaction collectent déjà ces données. Pour ceux qui ne le font pas, la Loi canadienne sur les droits de la personne stipule que ce n’est pas une pratique discriminatoire de recueillir des renseignements relatifs à un motif de discrimination interdit tant que les renseignements sont recueillis pour lutter contre la discrimination.
Si vous avez d’autres questions, n’hésitez pas à nous contacter à sondage@caj.ca.
